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热爱云金事业 共创辉煌明天

发布日期:2014/9/5

热爱云金事业  共创辉煌明天

资源公司  杨绍菊

      云南黄金集团面临黄金价格大幅下滑,企业风险加大,部分矿山经营处于营亏临界,个别矿山被迫减产停产的情况下,本着“凡事预则立,不预则废”冷静、理性的分析评估当前矿业市场严峻的形式,为了寻找行之有效的对策,公司作出了一系列相应的改革措施。云金资源公司积极响应集团号召,为深入贯彻落实云南省总工会、云南省地质工会关于“云岭职工跨越发展先锋活动”的工作要求,按照公司《关于进一步推进2014年“云岭职工跨越发展先锋活动”的实施意见》推动实现“四争四促”目标要求相结合,公司上下努力营造“争先锋、促和谐”的良好氛围,把企业目前面临的各项任务落在实处。
      一、争当建功立业先锋,促进集团公司经济发展
      资源公司响应集团改革决策,降本增效,节能降耗,减少人力成本、管理费用、财务费用等固定成本着手(1)、对部分职级人员的岗位设置进行精减,并打破了不发放效益工资,只保证基本工资的方式,效益工资要靠全体员工自苦自吃,从而减少人员成本;(2)、对公务用车等方面制度也进行改进,白沙河片区公务用车一律实行拼车出行,一日两趟,上午9点一趟,下午2点一趟,过时不候,出差车辆也进行了严格控制,能不派车就不派车,能就近请人办理就请办理,以此达到减少管理费用;(3)、其次为节省财务费用,全体员工办理公务卡,利用网络便捷方式,避免亲临银行所产生的费用,财务也出台了一系列相应的财务管理制度,从而大大节约了成本开支。
      二、争当学习创新先锋,促进职工能力素质提高
      资源公司根据集团管理体制,经营机制改革的要求,对公司部分部门岗位从F级至C级进行全员竞聘制,在集团范围内进行公开竞聘,随机抽题作答,面试考官现场打分,最后得分由经营班子成员、项目部经理、员工代表三部分加权计算,争强了员工对学习专业知识和业务技能的紧迫感和?;馐?。让员工感到不学习就将被淘汰的局面,同时资源公司也适时进行青年地质勘查技能大赛,让技能突出的人才脱颖而出,让想干事的人有事干,创建了一个学习形的队伍,促进了职工能力素质的提高。
      三、争当遵规守德先锋,促进精神文明创建
      资源公司积极配合集团同呼吸、共命运,带德尽责,为创而闯,集广大职员聪明才智,集“个人梦”与“企业梦”相结合,共筑“云金梦”的目标征文活动。同时云金资源公司积极配合集团,响应“快乐工作,幸福生活、满意社区、和谐云金”宗旨,因地制宜,根据公司员工人多事杂,人员不集中等因素,经资源公司党委和工会委员会联合办公会决定,为建立健全党组织机构,党委下设8个党支部,公司工会下设8个分会,根据各支部、工会分会的具体情况,灵活开展各项学习活动,加强了各支部、分会成员之间的凝聚力和战斗力。同时公司工会也成立气排球等系列协会,每周开展一至两次活动,促进了职工之间的友谊与沟通,提高了广大职工的精神文明建设。
      四、争当维护稳定先锋,促进“和谐云金”建设
      资源公司积极响应集团风险决策,本着“共同投资,风险共担,利益共享”的原则,强力推进集团资源勘查体制机制改革,大力在公司职工中宣传,对员工疑问进行解答,鼓励广大员工积极响应,让技术骨干反复一线考察,再三论证,力争把风险控制在最小化,同时也希望公司在找矿方面有所突破,资源公司根据各支部、分会具体情况,把开展学习、活动的权力交给各支部、分会,根据各支部、分会的合理安排,把支部分会的学习、活动办得有声有色,加强了分会人员的交流与了解,并把工会的职能做到人性化管理。各分会严格按照工会制度,对会员生日、退休员工、员工住院、困难帮扶等方面慰问做到极 ,同时各支部也把支部学习活动办得风声水起,从而促进“和谐云金”的建设。
      云金集团的发展需要每个云金人的“创业奉献、务实尚善、担当勇为、图强实干”云金资源公司党委带领每一个员工所做的每一件事都践行着“云岭职工跨越发展先锋”推动实现“四争四促”目标任务,“功崇惟志立发展,业广惟勤助圆梦!”相信“云金人”的明天会更美好!


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